Атестація – це мотивація до фахового й особистісного зростання кожного педагогічного працівника
Атестація педагогічних працівників – це система заходів, спрямована на всебічне комплексне оцінювання їх педагогічної діяльності, за якою визначаються відповідність педагогічного працівника займаній посаді, рівень його кваліфікації, присвоюється кваліфікаційна категорія, педагогічне звання.
Метою атестації є стимулювання цілеспрямованого безперервного підвищення рівня професійної компетентності педагогічних працівників, росту їх професійної майстерності, розвитку творчої ініціативи, підвищення престижу й авторитету, забезпечення ефективності освітнього процесу.
Основними принципами атестації є відкритість та колегіальність, гуманне та доброзичливе ставлення до педагогічного працівника, повнота, об’єктивність та системність оцінювання його педагогічної діяльності.
Атестація для педагога – це важливий етап його професійного життя, точка опори для подальших здобутків і звершень на педагогічній ниві,
отже побажаємо їм творчих злетів, професійних успіхів та постійного самовдосконалення!
Атестація педагогів:
Що? Де? Коли?
Процедура атестації педагогічних працівників триває ледь не увесь навчальний рік. Нелегко всі процеси тримати в голові – що й коли підготувати, виконати… Розкладімо по поличках… Атестація педагогічних працівників – це система заходів, спрямована на всебічне комплексне оцінювання педагогічної діяльності, за якою щодо працівників:
- визначають відповідність займаній посаді
- встановлюють рівень кваліфікації
- присвоюють кваліфікаційну категорію/педагогічне звання.
Хід атестаційного процесу умовно можна поділити на наступні етапи:
До 20 вересня – створити атестаційну комісію. Для цього керівник закладу видає наказ, яким:
- створює атестаційну комісію
- затверджує склад комісії.
Атестаційна комісія діє один рік – до формування її нового складу. Персональний склад комісії протягом року може змінюватися.
Зауважте!
До складу комісії можна включити не лише працівників закладу дошкільної освіти, а й представників наукових та інших установ, організацій, об’єднань громадян (за згодою).
До 10 жовтня – подати всі документи. Керівник закладу дошкільної освіти має подати атестаційній комісії список педагогічних працівників, які підлягають черговій атестації.
У списку зазначають також:
- результати попередньої атестації
- строки проходження працівниками підвищення кваліфікації.
У цей самий строк атестаційна комісія приймає заяви від педагогічних працівників про:
- позачергову атестацію
- перенесення строку атестації.
Зауважте!
Підстав для позачергової атестації дві:
- заява працівника
- подання керівника чи педагогічної ради закладу дошкільної освіти.
До 20 жовтня – затвердити списки та графік роботи.
Атестаційна комісія має провести своє перше засідання, розглянувши питання щодо:
- затвердження:
а) списків педпрацівників, які атестуються;
б) графіка роботи атестаційної комісії;
- ухвалення рішення про перенесення строку чергової атестації (хоча можна й в інші строки) тощо.
Педагогічних працівників обов’язково ознайомлюють із графіком проведення атестації під підпис.
До 1 березня – подати характеристики діяльності педагогів. Керівник закладу має надати атестаційній комісії характеристики діяльності педагогічних працівників у міжатестаційний період.
За 10 днів – не пізніше! Для детального ознайомлення педагогічного працівника із характеристикою.
До 15 березня – вивчення професійної діяльності педагога. Згідно з затвердженим графіком роботи атестаційна комісія вивчити педагогічну діяльність працівників, які атестуються.
До 1 квітня — завершити роботу атестаційної комісії. Атестаційна комісія закладу вчасно завершує вивчення професійної діяльності осіб, які атестуються, та оформлює атестаційні листи.
Якщо щодо педагогічного працівника ухвалили позитивне рішення, то протягом 5 днів після підсумкового засідання атестаційної комісії директор закладу видає наказ про присвоєння кваліфікаційних категорій (встановлення тарифних розрядів).
У триденний строк наказ:
- доводять до відома педагогічних працівників під підпис
- подають копію в бухгалтерію для нарахування заробітної плати.
